「子どもの頃から周囲になじめなかった」
「何度転職しても職場の人間関係がうまくいかない」
「仕事のミスが多く、何度も退職を繰り返している」

発達障害のある方から、このようなご相談をいただくことがあります。

発達障害は外見からわかりにくいため、周囲から理解されず、一人で悩みを抱えている方も少なくありません。

しかし、発達障害によって日常生活や仕事に大きな支障が生じている場合には、障害年金を受給できる可能性があります。

１．発達障害とは？

発達障害にはさまざまな種類があります。以下は代表的なものです。

発達障害は外見からわかりにくいため、周囲から理解されにくいという特徴があります。また、ASDとADHD、ADHDと学習障害など、複数の特性を併せ持つ方も少なくありません。

１－１．自閉スペクトラム症（ASD）の主な特性

１－２．注意欠如・多動症（ADHD）の主な特性

１－３．学習障害（SLD・LD）の主な特性

学習障害とは、知的発達に大きな遅れがないにもかかわらず、「読む」「書く」「計算する」といった特定の能力に著しい困難が生じる障害です。

１－４．大人になってから困ることも少なくありません

発達障害や学習障害は、子どもの頃だけの問題ではありません。社会人になってから、次のような困りごとが生じることがあります。

また、失敗体験の積み重ねによって、うつ病・不安障害・適応障害などを併発するケースも少なくありません。

障害年金の審査では、診断名ではなく、これらの特性によって日常生活や就労にどの程度の支障が生じているかが重要な判断材料となります。

２．重要なのは診断名ではありません

障害年金では、「ASDだから受給できる」「ADHDだから受給できる」という判断はされません。

重要なのはどの程度、生活に支障があるのかです。たとえば次のような状況がある場合は、認定につながる可能性があります。

３．就労していても受給できることがあります

発達障害の方から最も多いご質問が、「働いていると障害年金はもらえませんか？」というものです。

結論から言うと、働いていても受給できる可能性はあります。

たとえば次のような場合は、就労していても障害状態として評価されることがあります。

４．請求の際に整理しておきたい4つのポイント

４－１．子どもの頃からの特性を整理する

発達障害は先天的な障害です。そのため、学校でのトラブル、友人関係、集団行動の苦手さ、不登校、いじめなども重要な資料になります。

４－２．就労歴を丁寧に整理する

発達障害の方は、転職回数が多い、長続きしない、人間関係で退職するというケースが少なくありません。

なぜ退職したのかを具体的に整理することが大切です。

４－３．日常生活の困りごとを具体的に伝える

審査では「困っています」だけでは伝わりません。

ゴミ出しができない／支払いを忘れる／約束を忘れる／服薬管理ができない／部屋の片付けができないなど、具体的なエピソードが重要になります。

４－４．家族から受けている支援を整理する

ご本人が気づいていないだけで、スケジュール管理・金銭管理・通院管理・服薬管理を家族が行っているケースは非常に多くあります。

これらは障害年金の審査において重要な情報となります。

５．まとめ

発達障害の障害年金では、診断名よりも「どのような支障があり、どのような援助を受けながら生活しているのか」が重要になります。

発達障害の方は、ご自身の困りごとをうまく説明できないことも少なくありません。そのため、幼少期から現在までの状況を整理し、日常生活や就労の実態を正確に伝えることが大切です。

当法人では、発達障害による障害年金請求について数多くのご相談をお受けしております。

「自分は対象になるのだろうか」「働いているけれど請求できるのだろうか」といったお悩みがありましたら、お気軽にご相談ください。ご相談は無料です。