「交通事故で障害を負ったけど、慰謝料をもらったから障害年金はもらえないんですよね？」
「職場の事故で労災が下りたけど、障害年金はもらえるんですか？」

事故によっては、損害賠償金や労災保険の給付として障害年金と同じ趣旨のお金を受け取れるケースがあります。

その場合、障害年金の請求はできますが、二重取りにならないよう調整がかかります。

ただし、第三者の損害賠償金と労災保険の給付では調整の内容が変わります。順に解説していきます。

１．交通事故など（第三者行為）の場合

交通事故など第三者の行為が原因で障害を負った場合、通常は加害者から損害賠償を受けることができます。

そうすると「多額の損害賠償金をもらったから、障害年金はもらえないんじゃないか？」と誤解してしまう方が少なくありません。

損害賠償金と障害年金を同時に受け取ることはできませんので調整がかかるのは事実ですが、全期間について調整がかかるわけではありません。調整が終わった後は、障害年金が普通に支給されます。

１－１．調整対象になる損害賠償の種類

まず、受け取ったすべての損害賠償金が対象になるわけではありません。障害年金は生活保障なので、それに相当する種類の損害賠償金が調整の対象になります。

１－２．調整には36か月の上限があります

調整は「損害賠償として受け取った額だけ、障害年金が支給停止される」という考え方で行われます。

ただ実際には損害賠償の額はかなり多額になることが多いため、支給停止期間に上限が設けられています。

仮に1億円の損害賠償金をもらっていたとしても、この上限が過ぎれば調整は終了し、障害年金が通常どおり支給されます。

１－３．実務上の手続き

第三者行為による障害の場合、請求書に「第三者行為」である旨をチェックし、次の書類を作成・添付します。

２．労災事故の場合

業務上の事故によって障害を負った場合は、労災保険から療養費や休業補償、障害補償などの給付が下ります。そして同じ障害を理由に障害年金を請求することもできます。

この場合、障害年金は満額支給され、労災給付のほうが一定の割合で減額されます。

２－１．調整対象となる労災給付

調整の対象になるのは、労災給付と障害年金の原因が同じ障害である場合です。別々の原因で障害年金と労災給付を受けていた場合、支給調整はありません。

２－２．労災年金と厚生年金等の調整率

受給している障害年金の種類に応じて、労災からの給付が減額されます。

２－３．調整の例外

３．まとめ

「損害賠償金や労災給付をもらっているから、障害年金はどうせもらえないだろう」という先入観を抱いて、請求せずに放置してしまう方は意外と少なくありません。

しかし本文でも書いたとおり、調整がかかるだけで障害年金の請求自体は可能ですし、調整によってマイナスになることはありません。

「自分の場合はどうなんだろう？」「請求がややこしくて難しそう」と感じた場合は、一度ご相談ください。ご相談は無料です。